Jak wyliczyć dodatek za wysługę lat nauczyciela zatrudnionego również na podstawie dodatkowej umowy na stanowisku niepedagogicznym?

Pracownik administracji jest zatrudniony w szkole feryjnej od 1.10.1990 r. Po ukończeniu studiów i zdobyciu dodatkowych kwalifikacji pracownik dodatkowo pracował w charakterze nauczyciela. Pracując w okresach równoległych wypracował 13 lat w zawodzie nauczyciela oraz uzyskał stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Od 1 września 2022 r. pracownik kontynuuje zatrudnienie w administracji szkolnej w wymiarze połowy etatu. Od 1 września 2022 r. został zatrudniony poprzez mianowanie w charakterze nauczyciela (w szkole ponadpodstawowej - feryjnej). Praca nauczyciela jest podstawowym miejscem pracy. W jaki sposób wyliczyć wysokość dodatku za staż pracy z obu stosunków pracy? Czy ustalenie, że 20% dodatku za staż pracy powinno być naliczone przy umowie w administracji (proporcjonalnie do etatu, tj. połowy etatu czyli de facto 10%)? I 13% przy umowie nauczycielskiej jest prawidłowe?