Jak wyliczyć dodatek do wynagrodzenia pielęgniarki realizującej w ramach umowy cywilnoprawnej świadczenia zdrowotne u świadczeniodawcy posiadającego umowę z NFZ?

Czy pielęgniarce zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej, wynagradzanej wg stawki godzinowej, mającej dodatek 10 zł na godzinę, w celu zapewnienia wzrostu wynagrodzenia o 1600 zł miesięcznie (160 godzin x 10 zł = 1600), która w danym miesiącu przepracowała mniejszą ilość godzin, należy wypłacić całą kwotę, tzn. 1600 zł, czy kwotę adekwatną do ilości przepracowanych godzin (np. 150 godzin x 10 zł = 1500 zł)?