Jak wyliczyć do sądu pracy wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Jak wyliczyć do sądu pracy wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Pracownik był zatrudniony od 17.05.2016 do 13.08.2016. W umowie wynagrodzenie brutto wynosi 3000zł. W maju otrzymał wynagrodzenie brutto 1500 zł, w czerwcu wynagrodzenie brutto to 2727,27 zł (w tym wynagrodzenie za urlop 954,55 zł; od 29-30.06.2016 nieobecność nieusprawiedliwiona), w lipcu wynagrodzenie wyniosło 2714,29 zł (od 01-04.07.2016 nieobecność nieusprawiedliwiona). W sierpniu wynagrodzenie wyniosło 1363,64 zł. Czy pracodawca powinien wpisać na zaświadczeniu 3000 zł?