Jak wyliczyć czas pracy niepełnosprawnej pielęgniarki posiadającej zgodę na pracę w ramach normalnej normy czasu pracy?

Jaka jest prawidłowa miesięczna norma czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego, ze stopniem umiarkowanym czy znacznym, któremu na jego wniosek, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyraził zgodę na wyłączenie stosowania przepisów o czasie pracy osób niepełnosprawnych z art. 15 u.r.z.o.n.?

Mamy kilkoro pracowników niepełnosprawnych, są to min. pielęgniarki, sekretarka medyczna czy konserwator, którzy mają zgodę lekarza medycyny pracy na pracę np. w godzinach nocnych, w godzinach nadliczbowych czy powyżej 7h/dobę, 35h/tygodniowo, czy wszystko razem, co dotyczy pielęgniarek pracujących w systemie równoważnym do 12h i w nocy.

Jak prawidłowo wyliczyć normę miesięczną, czy jako iloczyn ilości dni w miesiącu x 7 h czy dla każdego pracownika jako iloczyn ilości dni w miesiącu x 7 h 35’?