Jak wykazać nieobecność pracownika, w sytuacji gdy przebywał w szpitalu podczas odbywania kary pozbawienia wolności?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Drzewiecka Ewa
Odpowiedzi udzielono: 14 czerwca 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik dostarczył do pracodawcy z którym wiąże go umowa o pracę na okres próbny do 18 czerwca 2012 r., w dniu 27 kwietnia 2012 r. wezwanie do odbycia kary w areszcie śledczym. Od tego też dnia pracownik nie pojawiał się w pracy, Firma wykazywała go na nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. W dniu 28 maja 2012 r. zostało dostarczone do pracodawcy zwolnienie lekarskie (pobyt w szpitalu) tego pracownika za okres 9 maja 2012 r. - 31 maja 2012 r. wystawione na pracodawcę-jako płatnika.

Co w takiej sytuacji firma powinna zrobić?

Czy dalej traktować jego nieobecność jako usprawiedliwioną niepłatną, czy ma obowiązek wypłacenia mu wynagrodzenia chorobowego?

Co ma zrobić w dostarczonym do nas zwolnieniem lekarskim?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX