Jak wygląda procedura wprowadzenia nowego regulaminu pracy (zastąpienie starego) w zakładzie?

Jak wygląda procedura wprowadzenia nowego regulaminu pracy (zastąpienie starego) w zakładzie?

Czy pracodawca powinien najpierw wezwać związki zawodowe (siedem związków) do uzgodnienia terminu zakończenie konsultacji i rozmów pomiędzy stronami w zakresie uzgodnienia treści regulaminu pracy, a dopiero po ustaleniu terminu zakończenia negocjacji przedłożyć treść projektu regulaminu pracy?

Czy też może te dwie kwestie (czyli propozycja terminu zakończenia negocjacji oraz przedłożenie treści projektu regulaminu) można załatwić jednym pismem skierowanym do poszczególnych związków, w którym pracodawca zaproponuje termin zakończenia negocjacji, wezwie związki zawodowe do jego zaakceptowania, jeśli w terminie 30 dni od daty pisma, nie przedłożą wspólnie uzgodnionego stanowiska co do terminu zakończenia negocjacji- wówczas ustali regulamin bez uzgodnienia z tymi organizacjami?