Jak wygląda prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownika gospodarczego?

W okresie od 5 maja 2008 r. do 4 listopada 2008 r. w naszej jednostce zatrudniony był na umowę o pracę pracownik gospodarczy. W okresie od 19 sierpnia 2008 r. do końca trwania umowy przebywał na zwolnieniu chorobowym. W związku z tym nie przepracował efektywnie 6 miesięcy w roku kalendarzowym.

Czy w związku z tym należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2008?