Jak wygląda obowiązek refundacji okularów przy zastępowaniu się pracowników?

Czy pracownikowi, który zastępuje innego pracownika podczas jego urlopu należy się refundacja zakupu okularów korygujących wzrok?

Sytuacja: pracownik A zatrudniony na stanowisku kierowca / magazynier zastępuje podczas urlopu wypoczynkowego pracownika B zatrudnionego na stanowisku sprzedawca / magazynier. Pracownik B użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, pracownik A ze względu na specyfikę nie pracuje przy monitorze ekranowym przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. W czasie nieobecności w pracy pracownika B, pracownik A zastępuje go w czynnościach służbowych.

Czy wobec tego zasadne jest refundowanie pracownikowi A zakupu okularów lub soczewek korygujących wzrok w przypadku, gdy de facto tylko przez pewien czau zastępuje on pracownika, któremu taka refundacja się należy?