Jak wygląda kwestia odprawy dla pracownika korzystającego z ochrony przedemerytalnej, zgadzającego się na rozwiązanie umowy o pracę?

Chcemy rozwiązać umowę za porozumieniem stron z długoletnim pracownikiem z dniem 1 lipca 2015 r. wówczas pracownik osiągnie wiek 65 lat i nabędzie uprawnienia do emerytury częściowej. Chcemy wypłacić odprawę emerytalną, odprawę z rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i rekompensatę (odszkodowanie).

Na czyj wniosek powinno nastąpić rozwiązanie?

Czy wartość odprawy z redukcji łącznie z rekompensatą może przewyższać kwotę graniczną dla odpraw liczoną od wynagrodzenia minimalnego (a do tego będzie jeszcze odprawa emerytalna, która zgodnie z naszym układem zbiorowym wynosi trzykrotność wynagrodzenia)?

Czy możemy wypłacić jednocześnie odprawę emerytalną i z redukcji?

Czy musimy zapłacić składki ZUS, czy przy wypłacie możemy uwzględnić koszty i ulgę?

Czy możemy wypłacić odprawę emerytalną, zważywszy że pracownik po rozwiązaniu umowy nie zamierza pracować i będzie pobierał emeryturę częściową?

Czy musimy podawać dokładnie powód rozwiązania leżący po stronie pracodawcy?