Jak wskazać urlop w informacji o warunkach zatrudnienia, jeśli urlop z pierwszej umowy został przeniesiony do wykorzystania w ramach drugiej umowy?

Z pracownikiem została zawarta umowa od 04.05.2020 r. do 03.08.2020 r. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. W informacji o warunkach zatrudnienia podano, że należy mu się 9 dni urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Chcemy podpisać kolejną umowę na okres od 04.08.2020 r. do 31.10.2020 r. urlop za sierpień został zawarty w limicie z pierwszej umowy, czyli za okres trwania drugiej umowy należy się 5 dni urlopu.

Czy jest to prawidłowe rozwiązanie?

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia do drugiej umowy należy wpisać wymiar urlopu 5 dni proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy 14 dni (czyli 9 + 5 ) proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?