Jak wręczyć wypowiedzenie, pracownicy, która poinformowała pracodawcę, że go nie przyjmie?

Pracownica zatrudniona na czas określony została przyłapana na kradzieży towaru w znacznej ilości. Po czym następnego dnia przekazała zwolnienie lekarskie. Kierownik magazynu wystąpił z wnioskiem o wypowiedzenie tej Pani umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Zostało ono wysłane pocztą wraz ze świadectwem pracy już 2 razy - po czym powróciło z adnotacją: "nie podjęto w terminie". Pracownica nie odbiera listu. Dzwoniła, żeby przekazać, że nie ma zamiaru go odebrać.

Jak możemy przekazać jej dokument, aby można było uznać go za skuteczny?