Jak wprowadzić regulacje dotyczące czasu pracy, które są korzystniejsze od wynikających z ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy?

Pracownicy zaangażowani są w różnego rodzaju akcje pomocowe i środowiskowe np. pomoc osobą starszym, bezdomnym, sprzątanie części miasta. Pracodawca wspiera wszelkie przejawy aktywności CSR pracowników. Aktualnie pracodawca rozważa wprowadzenie dla pracowników zaangażowanych w akcje pomocowe dodatkowego benefitu -  wolnego dnia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wolny dzień mógłby zostać wykorzystany na akcje pomocowe lub być udzielony za zaangażowanie poza godzinami pracy pracownika. Pracownicy podczas akcji pomocowych działają m.in w koszulkach z logo Pracodawcy.

Czy uregulowania w tym zakresie powinny zostać zawarte w regulaminie pracy i w układzie zbiorowym pracy? Czy tylko w regulaminie pracy?