Jak wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy w zespole opieki zdrowotnej, w której obowiązuje równoważny system czasu pracy?

1) Czy wprowadzenie w Zespole Opieki Zdrowotnej przy równoważnym systemie czasu pracy 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego wymaga zawiadamiania okręgowego inspektora pracy, w sytuacji gdy zmiana miałaby być wprowadzona w nowym regulaminie pracy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi? Czy wówczas należy również zawrzeć odrębne porozumienie ze związkami zawodowymi w tym temacie i je przedstawić okręgowemu inspektorowi pracy?

2) Czy też zgłoszenia dokonujemy jedynie w sytuacji, gdy związki zawodowe nie wyrażają zgody na 3-miesięczny okres rozliczeniowy a pracodawca chce go wprowadzić?

3) Jak należy rozumieć przesłanki z art. 135 § 2 k.p. "w szczególnie uzasadnionych przypadkach" umożliwiające wprowadzenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego do systemu równoważnego? Czy można wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy w systemie równoważnym na stałe w regulaminie w zastosowaniu do personelu w ZOL-ach, ZOD-ach i dla pracowników rejestracji?

4) W jakiej formie dokonujemy powyższego zgłoszenia?.