Jak wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy dla kierownika jednostki?
PYTANIE
Pracujemy w systemie równoważnym czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z uwagi na specyfikę pracy kierownikowi jednostki (prezydentowi Miasta) chcielibyśmy ustalić 12 miesięczny okres rozliczeniowy. W zakładzie istnieją związki zawodowe.
Czy należy z nimi zawrzeć porozumienie w sprawie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego dla tej jednej osoby, czy wystarczy jak uzgodnimy ze związkami regulamin pracy z odpowiednim postanowieniem?
Czy należy o tym fakcie zawiadomić inspektora pracy?
Czy istnieje możliwość określenia, iż okres rozliczeniowy dla kierownika jednostki będzie trwał od lutego br. do stycznia kolejnego roku, czy 12 miesięczny okres rozliczeniowy musi być liczony od stycznia do grudnia w jednym roku?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX