Jak właściwie zaewidencjonować czas pracy, jeśli pracownik przyszedł do pracy 1,5h później i jednocześnie tego dnia otrzymał zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych?

Jak właściwie zaewidencjonować czas pracy, jeśli pracownik przyszedł do pracy na godz. 9.00 (półtorej godziny później aniżeli obowiązujący go rozkład czasu pracy – wykorzystał wcześniej wypracowane nadgodziny) i jednocześnie tego dnia otrzymał zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych od 15:30-18.00?

Obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy to 7:30-15:30. Rozpoczęcie pracy: 9:00; zakończenie: 18:00; w godzinach przepracowanych wskazujemy: 8 godziny normatywne: 8 godziny nadliczbowe: 1 wyjścia prywatne (późniejsze rozpoczęcie pracy): 1,5 godziny.