Jak właściwie powinien być udzielony urlop wypoczynkowy, a jak urlop bezpłatny?

Pracownik obsługi jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę na czas określony od 15.09.2017 r. do 31.08.2018 r. Przysługuje mu w roku kalendarzowym 20 dni urlopu wypoczynkowego. Pracuje przez 5 dni w tygodniu - od poniedziałku do piątku. Za rok poprzedni, czyli z 2017 r. zostało mu 7 dni. W lutym bieżącego roku wykorzystał 6 dni zaległego urlopu czyli pozostanie mu 1 dzień. Od 25.06.2018 r. do 06.07.2018 r. zaplanował urlop w planie urlopów, natomiast za okres od 09.07.2018 r. do 31.08.2018 r. złożył podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego (powyżej 30 dni). 1) Ile dni należy policzyć urlopu bezpłatnego jako czas nieprzepracowany, czy liczymy również soboty i niedziele? 2) Czy powinniśmy odliczyć jakieś dni z urlopu wypoczynkowego (urlop bezpłatny powyżej 30 dni)? 2) Jak właściwie powinien być udzielony urlop wypoczynkowy, a jak urlop bezpłatny?