Jak właściwie naliczyć urlop wypoczynkowy za 2023 r. nauczycielowi, który od 1.09.2023 r. będzie realizował zajęcia w szkole na podstawie nowej umowy, a nie w oddziale przedszkolnym?

Jesteśmy szkołą podstawową z 2 oddziałami przedszkolnymi. Problem dotyczy nauczyciela współorganizującego kształcenie, który realizuje zajęcia w pełnym wymiarze czasu pracy w oddziale przedszkolnym. Pani została zatrudniona 1.12.2022 r. na podstawie umowy na czas określony do powrotu z usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika, która to nieobecność ma potrwać do 2024 r. Nauczycielka ta przed zatrudnieniem pracowała w oddziale przedszkolnym w innej szkole, gdzie wykorzystała 32 dni urlopu wypoczynkowego za I-XI 2022 r. W związku z zatrudnieniem u nas w szkole, gdzie realizuje na cały etat zajęcia w oddziale przedszkolnym od 1.12.2022 r. za grudzień 2022 r. wyliczono jej prawo do 3 dni urlopu. Na dzień 1.01.2023 r. nabyła prawo do urlopu, który wynosi 35 dni w oddziale przedszkolnym nieferyjnym. W związku ze zmianami organizacyjnymi w arkuszu szkoły na rok szkolny 2023/24 zaplanowano dla tej pani inny etat. Z 31.08.2023 r. będzie rozwiązanie obecnie trwającej umowy o pracę za porozumieniem stron i od 1.09.2023 r. będzie zawarta nowa umowa z tą panią. Będzie to umowa na czas określony 3 lat - stanowisko nauczyciela współorganizującego kształcenie dla ucznia szkoły.

Jak właściwie naliczyć urlop wypoczynkowy za 2023 r. tej nauczycielce, która od 1.09.2023 r. będzie realizowała zajęcia w szkole na podstawie już nowej umowy, a nie w oddziale przedszkolnym? Czy urlop wypoczynkowy należy wyliczyć proporcjonalnie do przepracowanego okresu w oddziale, tj. 35 dni x 8 :12 = 23,33 w zaokrągleniu 24 dni, co daje z zaległym urlopem 27 dni? A przepracowane miesiące od IX do XII grudnia w szkole zaliczyć na poczet urlopu, który nabędzie w 2024 r. jako w szkole feryjnej? Czy jednak prawidłowym będzie naliczenie 35 dni urlopu wypoczynkowego na cały rok 2023 r., który wybrałaby od razu zgodnie z planem urlopów częściowo w lipcu i w sierpniu 2023 r., zatem 35 dni za 2023 r. i 3 dni za 2022 r. co daje łącznie do wykorzystania 38 dni? I te 38 dni wykorzysta częściowo w lipcu i sierpniu 2024 r.? Która opcja jest prawidłowa?