Jak według nowych przepisów liczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy?

Zgodnie z nowymi przepisami wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy liczy się jak wynagrodzenie za urlop. Pracownik od ponad roku miał wynagrodzenie zasadnicze 13000 zł. Nie chorował. W miesiącu marcu (od 1 do 31 włącznie) był zwolniony ze świadczenia pracy.

Czy wynagrodzenie powinno wynosić 13000 zł czy - jak wylicza program płacowy - 13619,10 zł?