Jak waloryzować wynagrodzenie wykonawcy, jeżeli część wynagrodzenia pracowników pokrywana jest z PFRON?

W ramach uzasadnienia rażąco niskiej ceny wykonawca wskazał, iż część wynagrodzenia pracowników pokrywana jest z PFRON (obliczył koszty osobowe zatrudnienia pracowników do realizacji umowy w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę, następnie odjął od tego wysokość otrzymywanego dofinansowania). Dzięki dofinansowaniu koszt wynagrodzenia konkretnego pracownika jest niższy.

Czy zamawiający dokonując waloryzacji wynagrodzenia w oparciu o zmianę minimalnego wynagrodzenia za pracę, zobowiązany jest odnieść się do całości wynagrodzenia, czy tylko do tej części, którą ponosi wykonawca w pomniejszeniu o część, którą dopłaca PFRON?