Jak - w związku wydłużeniem ważności orzeczeń o niepełnosprawności - oceniać ważność zaświadczeń lekarskich dotyczących zgody lekarza medycyny pracy na pracę osoby niepełnosprawnej 8 godzin dziennie 40 godzin tygodniowo?

Czy w związku z wydłużeniem ważności orzeczeń o niepełnosprawności albo orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (które zachowują ważność do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności) - należy przyjąć że wydane do tych orzeczeń, na wniosek pracownika, zaświadczenie lekarskie dotyczące zgody lekarza medycyny pracy na pracę osoby niepełnosprawnej 8 godzin dziennie 40 godzin tygodniowo, na pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych również zostały przedłużone pod względem ważności tych zaświadczeń?

Jeżeli nie, jak należy postąpić z pracownikiem z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, który nie przedłożył nowego orzeczenia a poprzednie zakończyło ważność 31.08.2021 r. i z tym dniem również zakończyła się ważność zaświadczenia lekarskiego umożliwiającego niepełnosprawnemu prace w nocy i w godzinach nadliczbowych?