Jak w wyliczyć wysokość premii, jeśli zmienił się wymiar etatu pracownika?

Pracownikowi urzędu gminy zmieniono wymiar czasu pracy z 1/2 na pełen etat z dniem 14 marca 2016 r. Zmianie uległo też jego wynagrodzenie, na które składa się płaca zasadnicza, wysługa lat oraz comiesięczna premia w stałej wysokości. Do tej pory wynosiła ona 217,50 zł miesięcznie, zwiększyła się do kwoty 510 zł miesięcznie.

Jak prawidłowo wyliczyć wysokość przysługującej premii za marzec, skoro do 13 marca obowiązywała jedna wysokość a od 14 marca inna?

Czy prawidłowym będzie przyjęcie, że skoro w marcu jest do przepracowania 176 h, na pół etatu 88 h, to premia za 1 h w pierwszej stawce wyniesie 2,47 zł (217,50 : 88 = 2,4715 zł) i pracownik pracował w tym wymiarze przez 9 dni - przepracował 36 godzin czyli 36 x 2,47 zł = 88,92 zł?

I analogiczne za pozostałą część miesiąca przyjmując premię w w kwocie 510 zł (510 : 176 = 2,8977 zł, 13 dni = 104 h x 2,90 = 301,60 zł), czyli sumując wyjdzie kwota premii 390,52 zł za marzec?

Czy sposób obliczeń jest prawidłowy?

Jeśli nie jak należy wyliczyć wysokość premii poprawnie?