Jak w umowie o pracę należy uzasadnić zawarcie jej w takim, a nie innym kształcie?

Pracownica sprzątająca zatrudniona w młodzieżowym ośrodku wychowawczym na umowę o pracę na czas nieokreślony. W miesiącach trwającego roku szkolnego czyli od 1 września do 30 czerwca zawieramy z nią drugą umowę o pracę na stanowisku opiekuna nocnego (pomoc nauczyciela) na 0,2 etatu - pracuje tylko w soboty w nocy. W myśl przepisów art. 25 ust. 1 jak powinniśmy ustosunkować się do kolejnych umów zawieranych z pracownikiem (co do trzech umów i 33 miesięcy) - umowa powtarza się co roku od września do czerwca)? Czy oprzeć się o par. 4 pkt. 4 i w oparciu o art. 29 par.1 i w umowie określić cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy? W lipcu i sierpniu nie potrzebujemy opiekuna nocnego w związku z brakiem wychowanków.