Jak w systemie kadrowym zaznaczyć kolejne zwolnienie chorobowe, w którego trakcie następuje przekroczenie limitu 182 dni zasiłkowych?

Pracownik przedłożył kolejne zwolnienie chorobowe, w którego trakcie następuje przekroczenie limitu 182 dni zasiłkowych. Pracodawca nie był płatnikiem zasiłku, tylko ZUS. Wprowadzając zwolnienie do systemu kadrowego pojawił się komunikat - czy w związku z przekroczeniem limitu podzielić tą nieobecność jak zasiłkową, a potem jako nieobecność usprawiedliwioną czy w całości jako zwolnienie chorobowe.

Jakie to ma znaczenie?

Pracownikowi w listopadzie kończy się umowa o pracę.

Czy to jak zapiszę teraz tą nieobecność będzie miało wpływ na zapisy na świadectwie pracy?