Jak w świadectwie pracy zapisać informację o niewykorzystaniu przez pracownika urlopu na żądanie?

Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z dniem 30 kwietnia. Pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu i zostanie mu wypłacony ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Czy podany zapis w świadectwie pracy będzie prawidłowy: wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 9 dni (7 godziny) w tym 0 dni (0 godzin) urlopu wykorzystanego na podstawie art. 167² k.p. w tym wypłacono ekwiwalent pieniężny za 9 dni urlopu wypoczynkowego?