Jak w świadectwie pracy pracownika niepełnosprawnego prawidłowo wykazać wykorzystany i pozostały do wykorzystania urlop?

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, któremu przysługuje 10 dodatkowych dni urlopu zatrudniony na 0,8 etatu z dniem 31 lipca 2019 r. rozwiązuje stosunek pracy.

Jak prawidłowo obliczyć przysługujący mu za ten okres urlop?

Czy oddzielnie wyliczamy liczbę przysługującego urlopu wypoczynkowego i osobno liczbę dni przysługującego urlopu dodatkowego, czy możemy zsumować liczby dni urlopu wypoczynkowego i dodatkowego?

Jak prawidłowo wykazać wykorzystany urlop w świadectwie pracy?

Czy zsumowany urlop wypoczynkowy i dodatkowy oraz informacja, że wykorzystał dodatkowy urlop wypoczynkowy na podstawie art. 19 ust. 1 u.r.z.o.n., czy w informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym ująć tylko przysługujący urlop wypoczynkowy a w informacji o urlopie dodatkowym, że wykorzystał dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze ... dni (... godzin) na podstawie art. 19 ust. 1 u.r.z.o.n.?