Jak w regulaminie pracy należy zapisać sposób przyznawania pracownikom godzin nadliczbowych?

Szkoła zatrudnia pracowników samorządowych na stanowiskach obsługowych, którzy mają w sporadycznych przypadkach godziny nadliczbowe. Czy w "Regulaminie wynagradzania" może być ujęty taki zapis: "Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi, w zależności od jego wyboru wynagrodzenie bez dodatku za taką pracę w godzinach nadliczbowych, albo czas wolny w tym samym wymiarze, co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w sobotę, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. 3. Za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w niedzielę i święta, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia za każdą godzinę pracy"?