Jak w praktyce wyodrębnić w księgach koszty wynagrodzeń dla potrzeb ulgi badawczo-rozwojowej?

Do kosztów kwalifikowanych w uldze badawczo-rozwojowej zalicza się wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej. Warunkiem zastosowania ulgi jest wyodrębnienie kosztów kwalifikowanych w ewidencji księgowej. Z kolei wynagrodzenia pracowników mają swój odrębny moment ujęcia w kosztach podatkowych.

Jak w praktyce wyodrębnić w księgach wynagrodzenia, które podatkowo rozliczam zgodnie z art. 15 ust. 4g ustawy o CIT?

Nie mogę mieć zaksięgowanych kosztów w dwóch miejscach i rozliczyć ich podatkowo dwukrotnie.