Jak w podstawie zasiłku przyjąć premię roczną, która nie została wypłacona z powodu przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim?

Firma wypłaca pracownikom premię roczną za rok poprzedni w maju następnego roku. Pracownik przebywał przez cały 2017 r. na zasiłku macierzyńskim i zasiłku rodzicielskim. W podstawie zasiłkowej w 2017 r. była ujęta premia roczna z 2015 r., wypłacona w maju 2016 r. W 2018 r. pracownik ze względu na cały rok nieobecności nie otrzyma premii rocznej za 2017 r.

Jeżeli pracownik będzie przebywał na ZLA w 2018 r., to czy premia za 2015 r. powinna być ujęta w podstawie zasiłkowej?

Czy powinna być na nowo przeliczona podstawa zasiłkowa z ujęciem premii za 2016 r., która została wypłacona pracownikowi w maju 2017 r.?