Jak w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględnić premię roczną wypłacana pracownikom, którzy nie przepracowali pełnego roku?

Firma wypłaca premię roczną w styczniu za rok poprzedni pracownikom, którzy pozostawali w zatrudnieniu pełny rok kalendarzowy. Premia ta jest proporcjonalnie zmniejszana za czas pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, rehabilitacyjnego, urlopu ojcowskiego, wychowawczego i bezpłatnego. Zdarza się, że osoby przebywające np. na zasiłku macierzyńskim przepracują w ciągu roku tylko kilkanaście, kilkadziesiąt np. 60 dni. W związku z tym, że w regulaminie nie ma zapisów, że premia przysługuje pracownikom, którzy przepracowali co najmniej połowę obowiązującego czasu pracy osoby te również otrzymują pomniejszoną proporcjonalnie premię roczną.

Czy dla tych osób premia ta powinna wejść do podstawy chorobowego po uzupełnieniu, czy też nie powinna być uwzględniana w podstawie z powodu nieprzepracowania przez pracownika co najmniej połowy obowiązującego rocznego czasu pracy?