Jak w okresie świątecznym udzielić dni wolnych osobom niepełnosprawnym i zapewnić ich pracę w sobotę?

Zarząd spółki w porozumieniu ze związkami zawodowymi wprowadził w harmonogramie czasu pracy grudnia 2015 r. zamianę: - czwartek 31 grudnia dzień wolny od pracy - sobota 5 grudnia dzień pracy. Normalnie praca odbywa się od poniedziałku do piątku. W firmie zatrudnione są osoby niepełnosprawne w stopniu lekkim i umiarkowanym. Przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych mówią o sztywnych ograniczeniach czasu pracy (a nie przeciętnych) tzn. 40 lub 35 godzin tygodniowo.

Czy świadczenie pracy przez osobę niepełnosprawną w dniu 5 grudnia i udzielenie wolnego 31 grudnia będzie zgodne z prawem?

Jeżeli pracownik niepełnosprawny przepracuje sobotę 5 grudnia, to należy się za nią oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek 100%, a może 50%?

A może w tym dniu należy pracownikowi niepełnosprawnemu udzielić urlop wypoczynkowego?

Jeżeli jednak pracownik nie będzie zgadzał się na urlop, to czy jest możliwość udzielenia go bez zgody?

Jeżeli 5 grudnia pracownikowi niepełnosprawnemu udzielony zostanie dzień wolny od pracy z racji jego norm, to czy będzie on płatny?