Jak w ewidencji czasu pracy zaewidencjonować dzień, gdyby szkolenie trwało przez cały piątek i pokrywało się z godzinami pracy?

Nasi pracownicy często szukają sobie różnego rodzaju szkoleń. Czasem są to szkolenia bezpłatne. Jednak nie są to szkolenia niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Często mają charakter bardziej towarzyski niż szkoleniowy. Na te szkolenie nie wysyła pracodawca. Czasem są to szkolenia weekendowe, finansowane z jakiegoś projektu. Pracownicy wyjeżdżają w piątek a wracają w niedzielę. Pracownicy zwracaj się prośbą o zwolnienie z pracy na czas dojazdu lub odbycia szkolenia. Np. pracownik w piątek pracuje od 8:00 do 16:00 i musi wyjechać o 12 aby na 13 zdążyć na szkolenie, które trwa do 18:00. Szkolenia nie zaliczamy do czasu pracy bo jest nieobowiązkowe nie oddajemy też dni wolnych za sobotę i niedzielę.

Jak w ewidencji czasu pracy zaewidencjonować piątkowy dzień. Np. 8-12 godziny pracy (pracownik wtedy świadczy pracę), czyli 4 godziny?

Jak zaewidencjonować czas od 12 do 16, który powinien być czasem pracy zgodnie z harmonogramem, a pracodawca udzielił wolnego?

Czy to nieobecność usprawiedliwiona płatna?

Jak w ewidencji czasu pracy zaewidencjonować dzień, gdyby szkolenie trwało przez cały piątek i pokrywało się z godzinami pracy, czyli pracodawca zwalnia pracownika na cały dzień w celu odbycia szkolenia na prośbę pracownika?

Czy na to szkolenie powinniśmy pracownikowi wystawić delegację, chociaż np. będzie zerowa?

Za zwolnienie od pracy na wniosek pracownika na które pracodawca wyraził zgodę wypłacamy pełne wynagrodzenie.

Czy to poprawne?