Jak uzupełnić zmienne składniki wynagrodzenia przed włączeniem ich do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop?

W okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pracownik świadczył pracę trzykrotnie w wolne soboty, za które nie udzielono mu dni wolnych. Liczba dni do przepracowania zgodnie z harmonogramem, w uwzględnianym okresie 3 miesięcy, wynosiła 60 dni. Przez 5 dni pracownik przebywał na urlopie.

Czy dopełniając zmienne składniki wynagrodzenia należy ich sumę podzielić przez liczbę dni faktycznie przepracowanych (w nominale + 3 soboty tj. przez 58), a następnie czy należy pomnożyć przez 60 (czyli dni do przepracowania), czy przez 63 (czyli dni do przepracowania + 3 soboty)?