Jak uzupełnić wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przepracował większą ilość godzin niż przewidywała norma?

Odprawa emerytalna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92¹ Kodeks pracy). Odprawę oblicza się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik oprócz wynagradzania godzinowego wynikającego z umowy o pracę otrzymuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. W jednym miesiącu przyjmowanym do wyliczenia podstawy odprawy był niezdolny do pracy z powodu choroby. Wyliczając jego podstawę należy uzupełnić wynagrodzenie. Przykład - pracownik odchodzi na emeryturę w lipcu, więc do wyliczenia odprawy przyjmujemy wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające miesiąc nabycia prawa do odprawy. W kwietniu przepracował 6 dni powinien przepracować 19 dni, otrzymał wynagrodzenie za pracę + godziny nadliczbowe łącznie 3080,15 zł. W marcu przepracował 23 dni powinien przepracować 21 dni, otrzymał wynagrodzenie za pracę + godziny nadliczbowe łącznie 12120,84 zł. W czerwcu przepracował 26 dni powinien przepracować 21 dni, otrzymał wynagrodzenie za pracę + godziny nadliczbowe łącznie 12857,88 zł.

Jak uzupełnić wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przepracował większą ilość godzin niż przewidywała norma?