Jak uzupełnić premię regulaminową do podstawy zasiłku, jeśli pracownik przebywał na 5 dniach zwolnienia lekarskiego z prawem do zasiłku, miał urlop bezpłatny i została mu przyznana premia regulaminowa?

Jak uzupełnić premię regulaminową do podstawy zasiłku, jeśli pracownik zatrudniony 4.08.2021 r. przebywał na 5 dniach zwolnienia lekarskiego z prawem do zasiłku, miał urlop bezpłatny 1 dzień i została mu przyznana premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 5.000 zł brutto oraz premie regulaminowe w wysokości do 20% od wynagrodzenia zasadniczego (% może być różny, w zależności od oceny pracodawcy, po spełnieniu warunków). Premia jest pomniejszana za czas: - absencji chorobowych proporcjonalnie; czyli potrącenie za każdy dzień absencji chorobowej: premia /30 dni x dni absencji -zatrudnienia/zwolnienia w trakcie miesiąca, urlopy bezpłatne, NN; sposób pomniejszenia: premia / normę do przepracowania w danym miesiącu x dni nieprzepracowane. Zasadnicza w 08/2021 pomniejszona o 16 godzin poza zatrudnieniem, 1 dzień bezpłatnego, chorobę wyniesie 3.484,85 zł. Premia regulaminowa 5.000 x 15 % = 750 zł ; 522,73 zł po pomniejszeniu o dni poza zatrudnieniem i bezpłatny i chorobę.

Jaką podstawę przyjąć do wynagrodzenia za chorobę- przy powyższym sposobie pomniejszania premii regulaminowej:

1) 5.000 + premia regulaminowa 647,73 zł, razem 5.647,73 zł- ZUS, czyli premia uzupełniona tylko o chorobę, bez uzupełniania za czas poza zatrudnieniem i bezpłatny), czy

2) 5.000 + 750 zł premii regulaminowej, tj. pełną premię przed pomniejszeniem?