Jak uwzględnić wynagrodzenie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w miesiącu korzystania przez pracownika ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej?

Jak uwzględnić wynagrodzenie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w miesiącu korzystania przez pracownika ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej?

W październiku 2023 r. dostaliśmy interpretację z ZUS, iż "w przypadku pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej na podstawie art. 148¹ k.p. podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowić będzie wynagrodzenie w kwocie faktycznie wypłaconej."

Czy ZUS zmienił stanowisko w tej sprawie? Znaleźliśmy informację, iż ministerstwo pracy nie zgodziło się ze stanowiskiem ZUS. Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 27 grudnia 2023 r. (...) powołany przepis ustawy posługuje się sformułowaniem "przyczyny usprawiedliwione", co oznacza, że przyczynę uzupełnienia wynagrodzenia w danym miesiącu (albo wyłączenia takiego miesiąca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku) daje również usprawiedliwiona nieobecność związana ze zwolnieniem od pracy na podstawie art. 148¹ § 1 k.p. (...). Treść komunikatu ZUS "(...) w dniu 9.01.2024 zostało wystosowane przez departament zasiłków Centrali ZUS stanowisko do wszystkich jednostek ZUS, z którego wynika że nieobecność z powodu działania siły wyższej, jest nieobecnością usprawiedliwioną a tym samym wynagrodzenie za ten miesiąc podlega uzupełnieniu na ogólnych zasadach (....)". Jednak powyższe stanowisko uzyskano z departamentu zasiłków ZUS niestety nigdzie oficjalnie nieopublikowane.

Jak uwzględnić wynagrodzenie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w miesiącu korzystania przez pracownika ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej (w dniach i godzinach)?