Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia pomniejszane na podstawie przepisów płacowych za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, kwotowo lub procentowo do okresu tej nieobecności?

Wynagrodzenie pracownika składa się ze stawki zasadniczej i premia motywacyjnej. Premia motywacyjna wynosi 10% wynagrodzenia zasadniczego i przysługuje, jeżeli w danym miesiącu pracownik nie przebywa na L-4.

Czy taki składnik wynagrodzenia uzupełniać do podstawy zasiłku, jeżeli w miesiącu za który uzupełniamy podstawę nie był wypłacany, bo pracownik był na L-4 przez mniej niż 50% dni roboczych?

Czy jeżeli w danym miesiącu pracownik przez część miesiąca pracował, oprócz tego był na L-4 i urlopie, to do wynagrodzenia urlopowego należy naliczyć średnią z premii motywacyjnej z ostatnich trzech miesięcy czy też tej premii należy nie wliczać, ponieważ w tym miesiącu pracownik tej premii by nie otrzymał, bo był na L-4?