Jak uwzględnić premię motywacyjną w obliczaniu podstawy do wypłaty ekwiwalentu, jeżeli pracownik otrzymał premię motywacyjną tylko za 1 miesiąc?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2500, premię uznaniową 25% i premię motywacyjną 10%. Premię motywacyjną otrzymuje zgodnie z regulaminem, jeżeli przepracuje cały miesiąc bez L4.

Jak uwzględnić premię motywacyjną w obliczaniu podstawy do wypłaty ekwiwalentu, jeżeli pracownik otrzymał premię motywacyjną tylko za 1 miesiąc (czyli kwotę 250), ponieważ w dwóch, które uwzględniamy w podstawie był chory przez część miesiąca (w jednym przez 6 dni, w drugim przez 15, liczba dni do przepracowania w przeciągu 3 miesięcy - 62 dni)?

Czy prawidłowy jest taki sposób obliczeń: 250:41x62=378,05 i dalej 378,05/3=126,02 czy też do podstawy powinno się uwzględnić kwotę 250?