Jak uwzględnić premię kwartalną w podstawie wymiaru zasiłku dla pracownika, po zmianach wymiaru czasu pracy?

W firmie przysługuje premia kwartalna, przy czym przyjęto, że: Kwartał I od 1 lutego 2015 r.do 30 kwietnia 2015 r. Kwartał II od 1 maja 2015 r. do 31 lipca 2015 r. Kwartał III od 1 sierpnia 2015 r. do 31 października 2015 r. Kwartał IV od 1 listopada 2015 r.do 31 stycznia 2015 r. Premie pracownika za kwartały bez składek ZUS: I (182,93); II (179,48); III (193,29). Pracownik miał zmiany etatu: - od 1 sierpnia 2015 r. – 0,88 - od 1 czerwca 2015 r. – 0,75 - od 1 listopada 2012 r. – 0,5. Pracownik chorował w okresie 10-30 września 2015 r

Jak wyliczyć kwotę z tytułu premii, którą należy uwzględnić w podstawie zasiłku?