Jak uwzględniać wypłacone wynagrodzenie urlopowe w podstawie wynagrodzenia chorobowego w miesiącu, w którym pracownik jednocześnie chorował?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest stałą stawką miesięcznego wynagrodzenia 5550 zł. W niektórych miesiącach nabywa prawo do wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik zachorował w 10.2023. Był zatrudniony 1.01.2023 r., dlatego podstawa chorobowego obejmuje miesiące 01-09/2023. Dotychczas tylko w lutym i kwietniu 2023 miał wypłacone wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe. W 07/2023 pracownik chorował 4 dni i przebywał 2 dni na urlopie. W lipcu pracownik otrzymał tylko wynagrodzenie zasadnicze 4281,43 a za czas urlopu otrzymał wynagrodzenie urlopowe 559,32 zł (528,57 zł wynikające z wynagrodzenia zasadniczego i 30,75 zł wynikające ze składników zmiennych (z nadgodzin wypłaconych za kwiecień) i wynagrodzenie chorobowe 516,00 zł.

Jakie składniki wynagrodzenia za lipiec 2023 i w jakiej wysokości należy przyjąć do podstawy chorobowego?