Jak usunąć z akt osobowych informację o karze nagany?

Pracodawca nałożył na pracownika karę nagany. Pracownik się od niej odwołał do sądu pracy. W sądzie w dniu 04.11.2020. pracodawca i pracownik zawarli ugodę, zgodnie z którą po 7 dniach od rozprawy pracodawca usunie nałożenie kary z akt pracownika.

Jak tego dokonać formalnie, tzn. 11.01.2020 r. usunąć z jego akt część D?

Czy należy wystosować do pracownika pismo w tej sprawie, że wzmianka o karze została usunięta, czy też samo porozumienie jest wystarczającą formalną informacją?