Jak ustalić zasady obliczania dodatku wyrównawczego dla pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnego czasu pracy w systemie zmianowym, jeśli po przedłożeniu zaświadczenia o ciąży zakład zmienił rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną?

Jak ustalić zasady obliczania dodatku wyrównawczego dla pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnego czasu pracy w systemie zmianowym?

Po przedłożeniu zaświadczenia o ciąży zakład zmienił rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną. Zmiana warunków pracy spowodowała obniżenie wynagrodzenia, w wyniku czego pracownicy został przyznany dodatek wyrównawczy. Treść § 9 rozporządzenia (Dz. U. nr 62, poz. 289 z póżn. zm.) wskazuje, że podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego dla zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie przed przeniesieniem.

Czy wynagrodzenie przyjęte do podstawy dodatku dzielimy przez dni kalendarzowe tj. dni na podstawie, których obliczamy miesięczny normatywny wymiar czasu pracy przewidziany w art. 130 k.p. w trzech miesiącach poprzedzających przeniesienie, (przepisy nie odwołują się do rozkładu czasu pracy), czy też przez dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy, czy podwyżka wynagrodzenia zasadniczego powoduje ponowne ustalenie podstawy wymiaru dodatku z uwzględnieniem zmian?

Czy pracownik powracający po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, który wykorzystuje urlop wypoczynkowy ma prawo w okresie urlopu do dodatku wyrównawczego, czy też do wynagrodzenia urlopowego?

Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop stanowi wypłacany w okresie ciąży dodatek wyrównawczy, czy też podstawę stanowią wypłacane dodatki nocne, które pracownik otrzymywał przed okresem ciąży?