Jak ustalić wysokość wynagrodzenie pracownika tymczasowego, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy za wynagrodzeniem?

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i oddelegowuje ich do pracy do przedsiębiorstw mających swoją siedzibę na terytorium Francji.

Jeżeli pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy za wynagrodzeniem, to w jaki sposób ustalić wysokość powyższego wynagrodzenia?

Pracownik tymczasowy podpisał umowę i pracował od 4 do 5 listopada 2010 r. (18 godzin) - po czym pracodawca-użytkownik stwierdził, że nie jest zadowolony z pracownika i musieliśmy z tym pracownikiem rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia trwał od 6 do dnia 13 listopada 2010 r. (1 tydzień). Za czas wypowiedzenia pracownik zachował prawo do wynagrodzenia. Stawka godzinowa pracy tego pracownika wynosiła 10,00 euro netto. Pracownik w listopadzie przepracował 18 godzin. Minimalna podstawa ZUS za pracowników oddelegowanych do pracy do Francji wynosi 3146,00 zł.

Czy wynagrodzenie powinno zostać wypłacone w wysokości odpowiadającej pracy, którą miał świadczyć pracownik od 8 do 12 listopada 2010 r. (po 9 godzin dziennie)?

Soboty i niedziele były dniami wolnymi od pracy.