Jak ustalić wysokość odszkodowania z art. 55 § 1(1) k.p.?

Pracownik złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracy w trybie natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia) zgodnie z art. 55 § 1¹ k.p. Jako przyczynę podał nie wypłacenie wynagrodzenia w terminie.

Czy w związku z tym pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie z tego tytułu?

Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Pracownik miał umowę o pracę zawartą na czas określony: pierwszą na okres od 13 kwietnia 2015 r. do 31 października 2015 r. oraz drugą na okres od 1 listopada 2015 r. do 31 października 2017 r. (rozwiązanie umowy zostało złożone do tej umowy). Pracownik od dnia 1 listopada 2015 r. (od drugiej umowy) miał 1/4 etatu z wynagrodzeniem 2062 zł brutto.

Czy odszkodowanie dla pracownika rozwiązującego umowę w trybie art. 55¹ k.p. musi zostać wypłacone obligatoryjnie czy dopiero po zgłoszeniu sprawy do sądu przez pracownika?