Jak ustalić wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyny niedotyczącej pracownika?

Pytanie dotyczy wyliczenia wysokości odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyny niedotyczącej pracownika. Pracownik był zatrudniony u pracodawcy przez 15 lat. Od października 2019 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez długi okres czasu (w okresie ciąży, następnie przebywając na urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim, kolejno były również urlopy wypoczynkowe oraz wybierana opieka nad dzieckiem- wszystkie te nieobecności były od października 2019 roku i trwały bez przerwy aż do zakończenia stosunku pracy tj. do dnia 31.12.2021r.). Pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu likwidacji spółki, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Z innego postępowania wiem, że w momencie odebrania wypowiedzenia przez pracownika pracodawca zatrudniał ponad 20 pracowników. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze 2.800 zł brutto oraz premię uznaniową (był to procent od zarobku). W związku z powyższym pracownik otrzymywał wysokie wynagrodzenia, gdy pracował (około 15 tys. zł miesięcznie).

Jaki okres stosunku pracy należy wziąć pod uwagę, obliczając odprawę - czy okres lipiec, sierpień i wrzesień 2019 r., czyli wtedy gdy ostatnio pracownik pracował zgodnie z § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, wliczając w wysokość odprawy wynagrodzenie zasadnicze oraz otrzymane premie w tym okresie?

Czy za ostatnie miesiące pracy czyli 2.800 zł x 3?