Jak ustalić wysokość odprawy dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej?

Czy ustalając wysokość odpraw i odszkodowań należy podzielić sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik urlopowy, a następnie przez dobowy wymiar czasu pracy (osiem)?

Czy wystarczającym będzie ustalenie przeciętnej płacy miesięcznej lub jej połowy?

Wątpliwość moja pojawiła się w momencie otrzymania decyzji Wojskowego Centrum Rekrutacji w przedmiocie zwrotu przez WCR wypłaconego z środków pracodawcy świadczenia pieniężnego dla pracownika powołanego do terytorialnej służy wojskowej (tzn. dwutygodniowe wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop). W uzasadnieniu decyzji WCR kwestionuje poprawność ustalenia wysokości odprawy wojskowej poprzez niezastosowanie współczynnika urlopowego, co w konsekwencji doprowadziło do niewłaściwego zdaniem WCR wyliczenia końcowej kwoty odprawy. Nadmieniam, że WCR dokonał zwrotu wypłaconej odprawy jedynie do wysokości swoich wyliczeń tzn. z uwzględnieniem współczynnika urlopowego i liczby godzin odpowiadającej dobowemu wymiarowi czasu pracy.