Jak ustalić wysokość nadgodzin pielęgniarza?

Pielęgniarz pracuje w podmiocie leczniczym na umowę o pracę w systemie czasu pracy 12h. Zgodnie z tzw. ustawą covidową może mieć wydłużony czas pracy do 24 h - pracuje z pacjentami covidowymi według potrzeby pracodawcy. W szpitalu obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczenia czasu pracy. W związku z czym za przepracowane nadgodziny powyżej 12h w styczniu otrzyma wynagrodzenie razem z wynagrodzeniem za marzec. Np. 3.01 miał planowy czas pracy: 7.00 - 19.00. Pracodawca nakazał zostać dalej w pracy od 19.00 do 7.00 z powodu choroby innej pielęgniarki, która nie stawiła się do pracy.

Jaka odpłatność należy się za pracę w nadgodzinach po 19.00?

Czy wszystkie godziny 100% czy pierwsze 2 h 50% a następne 100%?

Czy płaca za takie nadgodziny powinna nastąpić w lutym - po przepracowaniu całego stycznia?

Czy ustawa covidowa przewiduje taki nakaz dla pracodawcy w szpitalu covidowym?