Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop pracownika młodocianego?

Pracownik młodociany zatrudniony jest od 01.09.2022. do 03.04.2023. Nie przychodzi na praktyki i nie chodzi do szkoły. Wysłaliśmy pracownikowi wypowiedzenie dyscyplinarne, powołując się na 52 § 1 pkt 1 k.p.

Czy w świadectwie pracy w pkt 4 w polu tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy należy wpisać "przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.) z przyczyn leżących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika (art. 52 § 1 k.p.)"?

Z dniem 28.02.2023 minęło 6 miesięcy praktyk. Pracownik ma prawo do 12 dni urlopu. Nie wykorzystał żadnego dnia.

Czy należy wypłacić mu ekwiwalent?

Jeśli tak, to od jakiej podstawy - od wynagrodzenia jakie jest ogłoszone w miesiącu, w którym będziemy dokonywać wypłaty?