Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop?

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę w czerwcu 2020 r. Naliczając ekwiwalent pieniężny uwzględnił składniki zmienne z okresu od maja 2020 r. do maja 2019 r., przy czym pracownik w tym okresie przez 3 miesiące chorował (np. od stycznia 2020 r. do marca 2020 r.).

Czy w takiej sytuacji pracodawca nie powinien uwzględniać w podstawie ekwiwalentu za urlop wynagrodzenia i zasiłku chorobowego za okres trzech miesięcy i jednocześnie pomijając te trzy miesiące powinien wydłużyć okres 12 miesięcy - nie do maja 2019 r.  lecz do sierpnia 2019 r. (czyli przyjąć 12 miesięcy faktycznie przepracowane)?

Czy jednak uwzględnić okres od maja 2020 r. do maja 2019 r. z pominięciem trzech miesięcy (wówczas byłoby to nie 12 lecz 9 miesięcy)?