Jak ustalić wysokość dodatku dla pracownika wykonującego zawód medyczny, zatrudnionemu w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym?

Czy Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny, zatrudnionemu w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującemu działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne (99 u.d.l.) przysługuje dodatek w wysokości: 1) co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 98 ust. 3, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej łącznie z dodatkiem, 2) co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 98 ust. 3, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - jeśli wykonuje pracę w nocy, w dniu będącym niedzielą lub świętem?

Czy taki pracowników wówczas ma prawo do dodatku w wysokości 110%?

Jeśli ta sytuacją będzie miała miejsce w przypadku, o którym mówi art. 151¹ k.p. w godzinach nadliczbowych, to temu pracownikowi zmianowemu będzie przysługiwał kolejny dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy lub w niedziele i święta niebędących dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, lub w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy?

Czy to oznacza, że pracownikowi wykonującemu zawód medyczny, zatrudnionemu w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującemu działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne (99 u.d.l.) jeśli wykonuje pracę w nocy, dodatkowo w dniu będącym niedzielą lub świętem, i są to już dla niego godziny nadliczbowe otrzymuje 210% dodatku?