Jak ustalić wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządowego?

Jakie składniki wynagrodzenia pracodawca może uwzględnić w wynagrodzeniu zasadniczym?

W umowie o pracę zawartej z pracownikiem samorządowym ustalono wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania XV - 4100 złotych. Od 1 lipca 4300 zł wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca zsumował wynagrodzenie zasadnicze, premię regulaminową oraz dodatek funkcyjny i uznał, że to daje wyższą kwotę niż w rozporządzeniu i nie musi zwiększać wynagrodzenia zasadniczego z 4100 zł na 4300 zł.

Czy jest to zgodne z prawem?

Czy można ustalić pracownikom w różnych grupach zaszeregowania taką samą stawkę (np. od I do VII grupy 3600 zł). W rozporządzeniu poszczególne stawki są zróżnicowane.